Si la economía española ha superado el nivel de PIB que había antes de la crisis, ¿dónde está todo ese dinero? ¿Por qué hay dos millones menos de empleos? ¿Y por qué hay 30.000 millones menos ensalarios? Los trabajadores saben que la situación general está mejorando porque figura en el INE, pero muchos no perciben esta mejoría en su día a día. Es una divergencia entre los grandes números económicos y las cuentas de la calle. La macro y la microeconomía. Los agentes sociales no fueron capaces de alcanzar un acuerdo salarial que consiguiera un reparto equilibrado de las rentas y lossindicatos se preparan ahora para recuperar sus derechos a través de la movilización de los trabajadores. El fracaso de los despachos abre paso así a la lucha en las calles.
CCOO y UGT auguran un “otoño caliente” con movilizaciones en las principales ciudades españolas para pelear por que las grandes cifras de la recuperación lleguen a toda la sociedad. “Este otoño será unotoño de movilizaciones”, señala Carlos Bravo, secretario de Políticas públicas y protección social de CCOO. Los sindicatos están “estudiando la convocatoria de una amplia campaña de información y movilización en defensa del salario, el empleo de calidad y la protección social” para la vuelta del verano, explican desde lossindicatos.
España cumplirá en noviembre cinco años sin una sola huelga general, una situación extraordinaria en la historia reciente del país. En estos años los sindicatos han perdido fuerza social y se encuentran actualmente ante una situación complicada. Por una parte, son conscientes del malestar de los trabajadores por la concentración de las rentas de la recuperación. Pero, por otra, saben que ya no tienen la capacidad de movilización que alcanzaron a finales del siglo XX, por lo que el riesgo de fracaso de una huelga general es muy alto. CCOO, el sindicato de mayor tamaño, ha perdido en torno a 210.000 afiliados durante la crisis y, aunque en los últimos meses se está recuperando, su calado social se ha reducido significativamente. Lahuelga de noviembre de 2012 ya fue un fracaso y evidenció la mala situación del movimiento sindical. Por eso prefieren empezar por 'calentar' las calles con movilizaciones sectoriales o locales que les sirvan para medir sus fuerzas. También tratarán de caldear los ánimos con protestas que involucren a toda la sociedad (y no solo a los trabajadores), como, por ejemplo, las pensiones. ¿A quién no le preocupa su jubilación?
Estamos preparando la convocatoria de una amplia campaña de información y movilización en defensa del salario
Los sindicatos han convocado movilizaciones para defender las pensiones en distintas ciudades españolas entre el 30 de septiembre y el 9 de octubre y que se convertirán en el punto de partida de laprotesta social a nivel nacional. Bajo el nombre de Marchas de los pensionistas, UGT y CCOO tratarán de “revertir o corregir” la reforma de 2013 que aprobó el Gobierno sin acuerdo con la oposición y que pone en peligro la suficiencia de las prestaciones futuras, denuncian.
Las Marchas de los pensionistas servirán para medir la fuerza de lossindicatos ante una gran movilización de los trabajadores en defensa de la subida salarial y el empleo de calidad. Además, CCOO y UGT se apoyarán en los partidos de la izquierda para formar un bloque común. Los últimos resultados de la última encuesta del CISrefuerzan el giro del PSOE tras la llegada de Pedro Sánchez y animan la especulación sobre un cambio de Gobierno en las próximas elecciones. En ese caso, las protestas en las calles tomarán también trascendencia política.
Sánchez se apoyó en UGT y CCOO durante las primarias del PSOE para afianzar su giro a la izquierda. Más de mil sindicalistas apoyaron su candidatura con un manifiesto. Una vez en el puesto, el secretario general de los socialistas devolvió el gesto al movimiento obrero con elfichaje de Toni Ferrer para su Ejecutiva Federal. El que fuera número dos de Cándido Méndez en UGT se convirtió en junio en el secretario de Empleo del partido, lo que supone una clara muestra de complicidad entre Sánchez y el mundo sindical.
Los agentes sociales empezarán a negociar en septiembre elAcuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), una vez que fracasó el pacto salarial para este ejercicio. Eso significa que los trabajadores todavía tardarán en percibir los efectos positivos de larecuperación. Los convenios sectoriales y empresariales firmados hasta julio contemplan una subida salarial del 1,33%, esto es, estánperdiendo capacidad adquisitiva porque ni siquiera llega a cubrir la inflación, que está en el 1,5%. Si las calles 'se calientan' en otoño, será mucho más fácil para los sindicatos arrancar a la patronal un acuerdo favorable.
Choque de expectativas
El otoño del 'año de la recuperación' puede ser, por tanto, el demayor agitación desde 2012, año de la reforma laboral. Como explica Pere J. Beneyto, profesor de sociología de la Universidad de Valencia, la percepción de que “parece que estamos saliendo de lacrisis, sí, pero unos están saliendo más que otros” es el caldo de cultivo idóneo. La gestión de la crisis no ha sido neutra, añade, por lo que la desigualdad ha aumentado –según el índice Gini, España ha sido uno de los países donde más se han acentuado– al mismo tiempo que el discurso “es el de que todo va bien”.
El profesor de sociología de la Universidad Autónoma de Madrid Luis Enrique Alonso habla de “choque de expectativas” para definir la situación actual, en la que conviven la devaluación salarial en muchos sectores con un aumento de expectativas que no están siendo satisfechas. Como recuerdan ambos sociólogos, aunque parezca paradójico, las grandes respuestas sociales no se producen en los peores momentos de las crisis, cuando en principio deberían ser más fuertes, sino en momentos de expansión como el presente, en el quelos síntomas de recuperación no se reflejan aún en los sueldos. “El miedo a perder lo poco que tienes es lo que ha bloqueado el ciclo conflictivo”, recuerda Alonso. Y, aunque aún no ha desaparecido, se ha atenuado sensiblemente.
“En los momentos en que empieza a invertirse la tendencia, la conflictividad aumenta no en términos defensivos, sino derecuperación de lo perdido en la etapa anterior”, añade Beneyto. De ahí que la mayor parte de movilizaciones que se puedan producir tanto a finales de año como en el primer trimestre del próximo vayan a ser mucho más fragmentadas y que la posibilidad de una huelga general, dada la debilidad de los sindicatos, aún esté lejana. Como recuerda Alonso, vivimos una era de “microconflictos” y no de macroconflictos, “como los de los años 60 y 70, propios de una etapa industrial tradicional”.
Las reivindicaciones de las últimas huelgas son heterogéneas: desde las subidas salariales de los examinadores de autoescuela hasta el alivio de la carga de trabajo de los vigilantes de seguridad, pasando la equiparación con otros funcionarios de los médicos madrileños o el reconocimiento de categoría profesional de los maquinistas. Las movilizaciones sociales serán mucho más fragmentadas, en consonancia con la división social y del mercado laboral. “Aparecen nuevos actores y el conflicto es mucho más difuso, más reactivo y menos organizado, aunque los sindicatos siguen siendo importantes a la hora de crear un margen de negociación colectiva”, explica Alonso.
¿Sindicatos o movimientos sociales?
En los sectores tradicionalmente más movilizados, los sindicatosmayoritarios han cedido parte de su influencia a sindicatos del ramo, sector o actividad, como ha ocurrido con el Sector de Maquinistas de Metro. En otros, la inacción de los sindicatos tradicionales ha propiciado la aparición de movilizaciones más sociales y articuladas en forma de asociación y no de sindicato. Es el caso de Las Kellys, la asociación de camareras de piso de ámbito estatal que ha conseguidodiversas victorias durante el último año, especialmente en lo concerniente a detener las externalizaciones y priorizar los convenios colectivos frente a los de empresa, al margen de los sindicatostradicionales: “En su día consiguieron muchas cosas, pero hoy se han burocratizado e institucionalizado, y todo eso pasa factura”, explicaÁngela Muñoz, una de sus portavoces.
Su caso es más cercano a la “huelga de supervivencia”, como la denominan desde el activismo: las trabajadoras recuerdan que la creciente precariedad en su sector las ha llevado a sufrir infracciones de seguridad y salud. Como recuerda Muñoz, la subcontratación y externalización de sus servicios, tan común en el sector de la hostelería, afecta a muchos sectores y es un aspecto en el que lossindicatos tradicionales han dado el brazo a torcer. “Es significativo que haya tantos colectivos en pie de lucha”, añade. “Ahora somos las 'kellys', pero también están Telepizza, Deliveroo, Correos, Coca-Cola… ¿quién no sufre a alguna empresa de externalización y subcontratación?”. El auge de las plataformas tecnológicas como Uber, tanto como competencia de viejos sectores como por sus nuevas formas de relación con el trabajador, es otro importante punto de conflicto al margen de los grandes sindicatos.
Ahora somos las 'kellys', pero también están Telepizza, Deliveroo, Correos, Coca-Cola… ¿quién no sufre la externalización?
Estas nuevas formas de organización y activismo, que han sido tremendamente visibles e influyentes durante los últimos años, se encuentran con un importante hándicap: son los sindicatos quienes están presentes en las mesas de negociación. “Quien tiene presencia y capacidad de intervención en las negociaciones laborales no es el 15M ni las mareas, son los sindicatos”, recuerda Beneyto. “Por decirlo claramente, una concentración en la plaza Mayor es portada en todos los medios, pero diariamente, en 100.000 empresas españolas hay delegados sindicales negociando los convenios, protegiendo a los trabajadores, pero eso no se ve”. El profesor añade que, desde el último trimestre del pasado año, los sindicatos han recuperado parte de la afiliación perdida durante la crisis. Un síntoma, señala, de que su capacidad de intervención puede estar recuperándose.
