El plan de igualdad de LM se centra en el área de producción, la menos diversa
El 20% de la plantilla son mujeres, aunque la representación es mayor en el equipo directivo.
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14/03/2018
M. CARRO | PONFERRADA
Después de conocer que 22 de los 35 trabajadores que han entrado a trabajar en la fábrica de LM Wind Power de Ponferrada esta semana son mujeres, la dirección de la factoría ha querido poner de relieve el plan de igualdad en el que trabaja desde hace meses y que va más allá de la contratación directa e incluye la retención de las trabajadoras ahora mismo incorporadas a la plantilla, así como el incremento definitivo de mujeres en la sección de producción, donde la diversidad es mucho menor.
Actualmente, algo más del 20% de la plantilla de la factoría de palas eólicas ubicada en el polígono de La Llanada son mujeres. Teniendo en cuenta que la dirección cifra en 750 el total de contratos directos, en LM hay aproximadamente 150 mujeres, aunque no están distribuidas de forma similar en función de las secciones y categorías.
«Es de destacar que en nuestro equipo directivo, así como en algunos departamentos de soporte, la proporción es de un 45/55; mientras que en los puestos de entrada en producción los porcentajes son inferiores. Es por ello por lo que, desde hace un tiempo, venimos realizando políticas activas de fomento de la diversidad con el fin de reducir tales diferencias», explicó el director de la fábrica, Francisco Vega.
Ese plan es «multidisciplinar» y abarca «no sólo la contratación, sino también aspectos relacionados con la retención y el desarrollo de colectivos en los que debe reducirse la falta de diversidad. Las mujeres son uno, probablemente el más importante, pero no debemos olvidar que hay otros factores de diversidad (generacional, étnica, de formación, etcétera) con los que también trabajamos», afirmó.
http://www.diariodeleon.es/noticias/bierzo/plan-igualdad-lm-centra-area-produccion-menos-diversa_1234250.html
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